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2019黑龙江省考面试试题解析1(艰苦边远地区)

2019-07-17 15:53:05|

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以下面试试题来源于网络或考生回忆,仅供考生参考之用。

第一题:

考生回忆版1: 有人说,当我打开的时候,就是锋芒毕露的时候,是展现自我能力的时候;也有人说,当我闭上的时候是我不露锋芒的时候,要谨言慎行,请你以公务员的身份,

谈谈你的看法。

考生回忆版2: 干部在打开自己的时候,要像宝剑一样,锋芒毕露。关闭自己的时候,要沉淀自己。你认为应该什么时候打开自己,什么时候关闭自己。

考生回忆版3:作为公务员,你认为什么时候应该收起翅膀内敛些,慎独慎微,什么时候应该张开翅膀锋芒毕露,请谈谈你的看法?

【试题题完善】作为公职人员,你觉得什么时候应该打开自己,要像宝剑一样,锋芒毕露;什么时候应该闭合自己,像收起翅膀一样,慎独慎微。请谈谈你的看法。

【题目解析】

这是综合分析题目当中的双观点题目,以此来查看学员对于不同观点的了解以及分析能力。

提出观点:作为政府的工作人员,在不同的情况下,既要锋芒毕露也要慎独慎微。

论证观点:

第一,政府工作人员要在为民办事和工作过程中像宝剑一样,锋芒毕露。锋芒毕露指的是将人的锐气和才干显露出来,政府工作人员面对的是基层群众,事务纷繁复杂,在为民办事时只有锋芒毕露,展现自身的才能,倾听群众的想法和需求,才能更好地为群众办实事,提升群众的获得感,才能更好地提升政府的形象和公信力,推进政府工作。像80后白头书记李忠凯,甘为樵夫的县委书记廖俊波,扶贫第一书记黄文秀等无不是在工作中为群众办实事时锋芒毕露。

第二,在每次工作之后或取得成绩时,却不能继续锋芒毕露甚至沾沾自喜,应该慎独慎微,很多领导干部在取得了一点成绩之后则止步于前,躺在功劳簿上吃老本,反而让群众质疑,激化政群矛盾,只有不断地慎独慎微,不断自省,才能不断发现自己存在的问题,不断地提升工作能力,更好的开展工作。

落实观点:如果有幸能够成为政府工作人员,在以后的工作中,一定将二者相结合,像领导同事,书本,群众学习,不断提升自身的能力,多自我反省,取得成绩不沾沾自喜,还是脚踏实际保持初心,也会在为群众办事的时候,展现自己的能力,将问题得以解决,成为群众可信赖的人。

第二题:

考生回忆版1: 你们单位的对口扶贫村,之前扶贫效果不好。现在联系一个企业,让村民去上班,你刚到这个村,领导让你负责,你怎么落实。

考生回忆版2: 你是扶贫工作者,之前组织两批进城务工者效果不好,有企业要组织第三批,现在你是新上任驻村干部,让你组织第三批,你怎么做?

考生回忆版3: 你是一名扶贫工作者某村在此之前组织两次村民到外省务工,但效果都不好,现在需要组织第三批,你是新上任的干部,领导让你组织,你怎么做?

【试题完善】某村开展精准扶贫工作,之前组织过两批村民进城务工,但是效果并不理想。现在要组织第三批村民进入某企业工作,你是新上任的驻村干部,领导让你组织,你会怎么做?

【题目解析】

精准扶贫是全面建成小康社会、实现中华民族伟大“中国梦”的重要保障,组织困难村民进城务工更是精准扶贫的有效方式。前两次的效果不佳,不仅浪费扶贫资源,更影响到困难群众的切身利益,因此本次组织村民入企业工作,我必然吸取经验教训,结合村民和企业的实际情况积极落实。

由于我是刚派下来的驻村干部,势必要先了解前两次效果不佳的原因。首先,我会召集其他村干部一同组织前两次参加进城务工的村民代表进行座谈,主要了解之前存在的问题和对下一次进企业工作有哪些期望,并通过此次座谈进一步向村民传递进企业工作这种扶贫方式是符合我村实际情况的脱贫致富的重要手段。

其次,我会前往之前两次村民务工的企业,与相关负责人详细沟通前两批村民在工作中所存在的问题,并商讨对第三批村民进企工作的具体安排。在此基础上与第三次村民入住的企业负责人沟通,协商务工事宜。

再次,我会根据调研的结果,对本次进企工作进行充分的指导与安排。一方面,结合企业提供的工作岗位与村民的意愿和工作能力进行合理分配,并邀请企业派业务骨干对村民进行工作指导,包括工作内容的详细介绍和基本的工作技能;另一方面与企业建立入企村民“导师”跟踪制度,选取一些村干部和企业员工对村民进行持续性的工作指导和生活帮扶;除此之外也可以挑选个别工作积极的村民作为小组长,协助我们带领和管理村民。

最后,务必持续跟进本次扶贫的效果,分阶段对村民入企工作的情况进行评估,主要是避免之前的问题再次出现,以及更好的完成这次扶贫工作,让村民真正感受到可以通过自己的双手创造价值,过上好日子。

第三题:

考生回忆版1:文明检查组检查你单位说走廊里有烟味和烟头,要扣分,如果扣分了会影响你单位的精神文明评比,你是负责本单位评比的负责人,你会怎么做?

考生回忆版2:领导来你单位进行文明检查,你陪同,检查过程中领导发现有烟味,要扣分,扣分会影响你单位的文明评比,你怎么办?

考生回忆版3:文明办检查组去你们单位检查,你是陪同干部,在走廊闻到很大烟味,说要扣分,会影响年终评比,你怎么办?

【试题完善】文明督查小组来你们单位检查精神文明创建工作,检查过程中发现走廊烟味特别大,说要扣分,这会影响到你们单位的年终评比,作为陪同干部,此时你会如何处理?

【题目解析】

表明态度:文明督查小组来我单位检查精神文明创建工作,对推进落实单位的精神文明建设意义重大。走廊里烟味过重,说明我单位在工作中还有不足之处,亟需整改。

解决问题:第一,面对客观事实,我们应该秉承着实事求是的态度对待,不逃避隐瞒,积极承认错误。第二,接受扣分这一事实,并向项目组强调,会对此事进行彻查,找到在走廊吸烟的单位员工,进行严肃处理,并及时通报。第三,指出单位开展禁烟工作的若干举措,比如下发了禁烟令、在走廊等公共区域设置了禁烟标识,签订了禁烟责任书,明确了奖惩制度等,不致因此事导致项目组对我单位禁烟工作予以全面否定。第四,陪同项目组继续开展检查工作,通过自己的介绍,让项目组全面了解我单位精神文明创建的工作,并做好记录工作。第五,召开座谈会,针对我单位精神文明创建情况进行汇报,并听取项目组的指示,为后续工作的开展提供明确方向。

总结预防:此次检查结束后,通过内部调查以及调取监控的方式,找到吸烟的员工并予以处罚,做好单位内部公示,也要向检查组汇报处理结果。为了更好地提高单位的精神文明建设,争取在年终评比获得优异的成绩,根据项目组的要求和指示,加强目标管理,推进后续工作,从而营造和谐文明的工作环境。

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