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2018佳木斯富锦教育系统招聘教师37人实施步骤

推荐:黑龙江公务员考试信息2018-11-26 17:53:50 | 富锦市政府

齐齐哈尔教师招聘考试网信息:2018佳木斯富锦教育系统招聘教师37人公告。更多招聘考试信息汇总请考生查看2018年11月黑龙江公职类招聘信息,获取考试相关信息!

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实施步骤

(一)发布信息

此次公开招聘信息在佳木斯市人力资源和社会保障局网站上公布,并在高校的就业信息网站上公布。

(二)现场报名及资格审查

应聘者需携带相关材料由招聘专家组进行资格审查,聘请监督员全程监督。主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员(先看学历、研究生、免费师范生优先、同等条件下看高考成绩,进行排序)。如资格审查通过人员在面试时,由于有放弃出现低于1:3情况时,可由招聘领导小组采取通过资格审查人员下延,从高到低补录参加面试人员,适当降低比例或取消该专业视具体情况而定。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程,在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为,随时取消应聘资格,因应聘者本人原因所造成的后果,由应聘者本人承担。[page]

(三)综合素质考核。由专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核,聘请监督员全程监督。

1.考核方式

(1)考核项目共三项,分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试,满分100分。其中资历评价于报名时进行。另两项采取讲课、答辩的方式进行。讲课范围为现行应聘各学科教材,讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课30分钟,试讲10-15分钟,答辩5-10分钟,试讲结束后马上进行答辩。评委根据应聘者讲课、答辩情况,按照评分标准,独立打分。所得平均分数,即为该应聘者的面试成绩。面试和答辩达不到70分、总分低于60分的不予录取。

(2)专家组考核评委由7人组成。

(3)监督员由干部监督部门抽调。

2.考核程序

(1)资历评价(20分)。

报名时,由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。

(2)教学能力测试(50分)。

①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。

②仿真讲课。各专家评委严格按照教学能力测试考核项目、权重进行量化打分。

(3)专业素质测试(30分)。

答辩内容:①教育理论知识或案例分析;②基本专业素养测试。

各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分,取有效分的平均值,即得出该考生的该项成绩,成绩保留两位小数,尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分,考生、专家评委及组长、监督员在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。

3.核定总成绩

结束后,由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《富锦市赴高校现场公开招聘综合素质考核成绩汇总表》,评委组长、监督员及招聘工作组领导在该表上签字确认。根据应聘者总成绩,在最低合格分数线上,从高分到低分,按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同时,依次按教学能力测试得分排名、学历高低(学历相同时按高考成绩高低)确定入围人选。

(四)体检

体检标准参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。由招聘领导小组统一组织进行体检。体检不合格或放弃体检者,可递补体检人员。

(五)公示

对于考核、体检均为合格的拟聘用人员,在相关网站公示7个工作日。

(六)聘用及待遇

聘用人员实行聘用制管理,享受事业单位正式工作人员待遇,试用期12个月。试用期满后,由聘用人员所在单位进行考核,并出具书面考核意见,考核不合格者取消聘用资格。

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责任编辑(博弈公考)

标签:教师招聘
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