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交通银行面试资料:半结构化面试试题详解

银行面试与公务员面试采取截然不同的面试方式,公务员采用结构化面试,而银行面试一般采取半结构化面试的方式。半结构化面试(Semi-structured  Interview,简称SSI),是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式,是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,考官向应试者提出一些随机性的问题。比如:
自我介绍(2分钟)
1、请您用1分钟的时间简要介绍下自己。
2、您最近看过的一本书或者一部电影是什么?从中获得了什么?
行为面试(10分钟)
您能向我列举一个您负责领导或参与的团队活动吗?
1、您是怎么组织整个活动的?或者您在团队中的贡献和作用有哪些?
2、团队有遇到什么难题吗?您怎么激励团队完成任务或达成目标的呢?
3、大家的评价如何?自己又有哪些体会呢?
全面了解(3分钟)
1、领导经常给你安排职责以外的工作,导致你本职工作无法完成,协助你工作的同事也因此每天加班,对你有抱怨,你怎么办?
2、结合自身经历和所报考职位,谈谈你在以后的工作中如何提高效率?
3、你在选择工作时更看重的是什么?
半结构化面试的特点主要有两点。第一,形式上分为逐一面试和多人面试。第一种面试是一个考生面对多个考官,整个考场考生只有一位。而第二种是多个考生与多个考官进行交流,考生逐一回答考官提出的问题,问题可能会一致,也可能每位考生有所变化。第二,程序上,题目数量灵活变化,在内容考查方面做到了结构性和灵活性相结合。在所有考生回答的所有题目中,有一部分题目是固定的每位考生都必须要回答的,比如说“请做一个自我介绍”。同时,针对每位考生回答内容的不同,也会针对性的追问不同的问题,以期更好地深入考察每一位应聘者,这就是所谓的结构性和灵活性相结合。
中公金融人面试老师在这里提醒广大的考生,在面试的过程中,上面的这些问题被考察的概率是比较高的,大家在面试之前最好做足充分的准备,祝大家应聘成功。

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