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武汉将出台全国首个城管协管员晋级办法

推荐:黑龙江公务员考试信息2015-04-13 13:37:33 | 人民网

武汉将出台全国首个城管协管员晋级办法


人民网武汉4月13日电 为何“出事的总是‘临时工’?”这一现象暴露出社会关注的“城管协管员素质”问题。由于全国城管执法力量普遍不足,各地均大规模招收协管队员。昨日,湖北省武汉市江岸区后湖街尝试出台《城管“星级协管员”考评办法(征集意见稿)》,城管协管员的“好坏”将由社区居民、商户代表等共同组成的“大众评审团”打分。据了解,这是全国首个对城管协管员进行星级评选的考评办法。

据了解,目前武汉市的正式城管执法队员人数大约有2000余人,而协管员人数大约是他们的三到四倍,因为普遍待遇低,这些应聘的协管员中,多数人是持有《再就业优惠证》、享受低保待遇和零就业家庭人员,或刚刚从学校毕业不久的“糙子伢”。在一定程度上造成这只队伍人员流动性大,没有归属感,且个别人自我约束性差强人意。特别是在面对一些当事人“不服管”的情况下,往往抱着“咽不下这口气,大不了就走”的心态,与对方发生正面冲突,而这些“行为举止不够文明和规范”、“暴力执法”等印象都会给市民留下恶评。然而群众不会将不同身份的城管员分开,因为全国城管都只有一个统称——“城管”。

为此,武汉城管不断尝试建立一套“城管协管员”评定录用制度。《城管“星级协管员”考评办法(征集意见稿)》,正是在江岸区后湖街因协管员管理问题栽过跟头后,不断探索推出的一个破题性的办法。据后湖街相关负责人介绍,2013年该街就曾因协管员“吃拿卡要”被武汉市“电视问政”节目曝光,一系列责任人被处理。该街尝试出城管“星级协管员”考评办法,成为全国第一个“吃螃蟹”,在城管协管员管理上打破平均化,拉开收入差距,请市民商户参与协管员队伍管理的街道。

后湖街相关负责人介绍,城管“星级协管员”评定将分为三个等级,即:一星级★、二星级★★和三星级★★★(级别由低到高)。该考评制度(草案),主要在协管员队伍管理上实现了四个方面突破:协管员干好干坏不再一个样,切实做到能上能下,不合格者及时淘汰;协管员不仅可以晋级,且大幅提升并拉开薪酬标准档次;三星级城管协管员作为了“片长”,还可以“调度”片区城管队员,对不听劝阻的违章行为进行管理;城管协管员的“好坏”不再一家说了算,成立由社区居民、商户代表等共同组成的“大众评审团”将对城管协管员工作等各方面进行打分,且打分比重占到城管“星级协管员”评价分值的30%。

目前,《城管“星级协管员”考评办法(草案)》已通过社区信息公示栏及微博、微信等公众平台对外公布,并拟定于4月20日(下周一)在后湖街办事处召开《城管“星级协管员”考评办法(草案)》意见征集“圆桌会议”,热心市民代表和广大网友可通过微博、微信报名参加。微博地址:和谐后湖。微信地址:青春江岸。

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